本報(bào)訊 11月17日，在寧夏220千伏掌政變電站110千伏氣體絕緣全封閉組合電器設(shè)備（GIS）改造現(xiàn)場(chǎng)，銀川供電公司變電檢修中心主任張灝為青年員工講解了母線筒對(duì)接面的無(wú)塵化處理與安裝對(duì)接等操作的注意事項(xiàng)，指導(dǎo)他們提升技能水平。
今年，國(guó)網(wǎng)寧夏電力將核心業(yè)務(wù)自主實(shí)施與人才培養(yǎng)相結(jié)合，充分利用各換流站年度檢修、濾波器斷路器改造、隱患治理等大型檢修和工程現(xiàn)場(chǎng)作為員工提升核心業(yè)務(wù)技能的“集訓(xùn)地”和“檢驗(yàn)場(chǎng)”，通過(guò)核心步驟自主操作、關(guān)鍵工序自主開(kāi)展、軟件程序自主升級(jí)、重要隱患自主治理等方式，結(jié)合設(shè)備日常巡視檢修工作，強(qiáng)化班組員工跟班學(xué)習(xí)能力。
國(guó)網(wǎng)寧夏電力對(duì)班組員工技能水平、業(yè)務(wù)覆蓋面、業(yè)務(wù)自主實(shí)施比例等情況進(jìn)行星級(jí)評(píng)定考核，實(shí)施以“設(shè)備主人制”為主體的績(jī)效考核方法創(chuàng)新，從班組員工任務(wù)角色、工作時(shí)長(zhǎng)、項(xiàng)目難易度及工作系數(shù)4個(gè)角度開(kāi)展自主實(shí)施項(xiàng)目差異化獎(jiǎng)勵(lì)公示及兌現(xiàn)，獲獎(jiǎng)個(gè)人的獎(jiǎng)金最高可達(dá)年度工資總額的2%。這些措施提升了班組員工自我管理能力，增強(qiáng)了班組的業(yè)務(wù)自主實(shí)施動(dòng)力。
評(píng)論