8月3日，河北電力科學研究院工程師李國維帶領該公司馮硯廳青年創(chuàng)新工作室成員，對智能化電纜導體壓接設備開展壓接控制、數(shù)據(jù)采集、模具優(yōu)化等研究試驗。李國維能安心開展創(chuàng)新工作，離不開河北電科院和國網(wǎng)河北省電力公司的大力支持。
近年來，國網(wǎng)河北電力加強青年創(chuàng)新保障機制建設，制訂差異化青年培養(yǎng)方案，實施培育青年員工成長發(fā)展的“深根計劃”，構(gòu)建青年崗位建功創(chuàng)新生態(tài)圈，助力青年創(chuàng)新人才為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
建立高效機制為創(chuàng)新提供保障
8月2日，在邯鄲供電公司朱勁雷創(chuàng)新工作室內(nèi)，該公司輸電運檢室青年員工、工作室成員李想正和其他成員討論“輸電線路多功能封網(wǎng)機器人”青年創(chuàng)新項目的改良細節(jié)。今年6月份，該項目獲得國網(wǎng)河北電力第六屆青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽金獎。
“把問題轉(zhuǎn)化為創(chuàng)意，再把創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新項目，單位在每一個環(huán)節(jié)都為我們提供了保障。”在李想眼中，“輸電線路多功能封網(wǎng)機器人”青年創(chuàng)新項目的成功不僅來自團隊成員的努力，更源于國網(wǎng)河北電力的青年創(chuàng)新保障機制。
為讓青年員工想創(chuàng)新、敢創(chuàng)新，國網(wǎng)河北電力持續(xù)加強青年創(chuàng)新保障機制建設，強化該公司各級團組織對青年創(chuàng)新工作的全流程管理。
國網(wǎng)河北電力不斷完善團委季度工作例會制度，精準把控青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作的關(guān)鍵走向；將青年創(chuàng)新工作納入團青工作對標內(nèi)容，實現(xiàn)工作制度化、規(guī)范標準化、成績積分化和考核透明化；把青年創(chuàng)新工作作為基層團組織負責人述職評議的重要評判標準，鼓勵基層團組織負責人帶頭執(zhí)行、帶頭研究、帶頭創(chuàng)新；全過程規(guī)范創(chuàng)新項目管理，形成匯報常態(tài)化、督導專業(yè)化、審核規(guī)范化的青年創(chuàng)新項目選拔跟蹤機制，確保項目有序推進。
“良好的機制是做好青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作的保障，只有搭好這個‘舞臺’，青年員工才能唱好創(chuàng)新創(chuàng)效這臺‘戲’。”國網(wǎng)河北電力團委負責人說。
全鏈條服務體系推動成果轉(zhuǎn)化
7月8日，國網(wǎng)河北電力第六屆青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽成果轉(zhuǎn)化推進會在石家莊舉行。轉(zhuǎn)化推進會上，該公司“光電傳奇——基于光傳感和感應電的高壓線路全工況安全保障系統(tǒng)”和“電網(wǎng)蜘蛛俠——輸電線路多功能封網(wǎng)裝置”兩個青年創(chuàng)新項目分別與豪泰科技股份有限公司和河北德普電器有限公司成功簽約。如今，這兩個項目的產(chǎn)品已經(jīng)進入生產(chǎn)試用階段。
為加大青年創(chuàng)新項目轉(zhuǎn)化推廣力度，國網(wǎng)河北電力打造項目技術(shù)研發(fā)、孵化、成果轉(zhuǎn)化全鏈條服務體系，將優(yōu)秀青年創(chuàng)新項目在國網(wǎng)雙創(chuàng)平臺等展示，促進一批有助于解決實際問題的優(yōu)質(zhì)青年創(chuàng)新項目推廣應用。
同時，該公司還在企業(yè)內(nèi)部推介優(yōu)秀青年創(chuàng)新項目，將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為實實在在的生產(chǎn)力。
目前，由雄安供電公司與河北電力信通公司共同研發(fā)的“AI財務蜂眼”系統(tǒng)已經(jīng)產(chǎn)生了實際應用效果。自2020年上線以來，“AI財務蜂眼”系統(tǒng)陸續(xù)在國網(wǎng)河北電力十余家市縣供電公司應用，累計處理財務類業(yè)務超1萬筆。
“過去我們的財務報銷業(yè)務存在重復業(yè)務占比高、業(yè)務跑辦效率低等問題。我們在2019年年初開始研發(fā)‘AI財務蜂眼’系統(tǒng)。系統(tǒng)研發(fā)出來以后，省公司開始在企業(yè)內(nèi)部推介，所以很快就取得了實效。”該項目主創(chuàng)人員、雄安供電公司財務部員工姜敬介紹，“AI財務蜂眼”系統(tǒng)擁有“全票種報賬終端”和“人工智能審核系統(tǒng)”兩大核心內(nèi)容，可以減少業(yè)務人員跑辦時間，提高財務工作的效率和準確性。
實施“深根計劃”培育創(chuàng)新人才
2019年，正定縣供電公司“螢·光”青年創(chuàng)新團隊結(jié)合鄉(xiāng)村用能需求，依托電力物聯(lián)網(wǎng)、綜合能源等先進技術(shù)，開展“慧農(nóng)能源管家——鄉(xiāng)村智慧能源共享服務模式”青年創(chuàng)新項目的研究。該項目開發(fā)了基于云平臺的鄉(xiāng)村智慧能源綜合管控系統(tǒng)和用戶側(cè)能源管家應用，實現(xiàn)用戶、企業(yè)、集體“一站式”接入，構(gòu)建了“智慧能源+”生態(tài)圈。該項目獲得第六屆“創(chuàng)青春”中國青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽銅獎。
項目主創(chuàng)人、正定縣供電公司園區(qū)供電服務中心員工馬英欣和焦雷也在此次創(chuàng)新實踐中積累了豐富的營銷專業(yè)經(jīng)驗，成為能源利用、數(shù)據(jù)融合等方面的技能人才。“我們集思廣益促成創(chuàng)新項目落地，而創(chuàng)新的過程也讓我們不斷提升自身技能水平。這樣真正實現(xiàn)了創(chuàng)新創(chuàng)效和人才培養(yǎng)間的正向循環(huán)。”馬英欣說。
這些年，在國網(wǎng)河北電力，像馬英欣、焦雷一樣的青年員工還有很多。他們通過參與不同的創(chuàng)新項目來拓寬知識面、增加思維深度和廣度。
國網(wǎng)河北電力實施培育青年員工成才發(fā)展的“深根計劃”，針對入職3年以內(nèi)、入職3年到8年、入職8年到13年的青年員工制訂差異化青年培養(yǎng)方案，為他們建立職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)青年員工的專業(yè)崗位安排他們加入不同類別的青年創(chuàng)新團隊，為青年員工創(chuàng)新創(chuàng)效提供廣闊舞臺。
2021年，國網(wǎng)河北電力共設立青年創(chuàng)新工作室24個，組建青年創(chuàng)新攻關(guān)團隊210支，吸引超過6200名青年員工參與其中。
評論