6月17日，新疆烏魯木齊供電公司紀(jì)委有關(guān)人員前往城區(qū)第二供電中心及該中心所屬鯉魚山供電所，與城區(qū)第二供電中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員及鯉魚山供電所關(guān)鍵崗位人員共6人，結(jié)合低壓業(yè)擴、供電所管理、客戶服務(wù)等工作開展廉潔約談。此次約談的都是青年干部和職工。
目前，烏魯木齊供電公司35歲及以下青年職工占比52.2%，“80后”干部占比48.5%。年初以來，為加強對青年干部和職工的教育監(jiān)管，烏魯木齊供電公司紀(jì)委采取強化常態(tài)提醒、警示教育和關(guān)鍵領(lǐng)域防控等方式，切實提升廉潔風(fēng)險防控的精準(zhǔn)度。
開展常態(tài)提醒 前移監(jiān)督節(jié)點
5月24日至27日，烏魯木齊供電公司紀(jì)委結(jié)合實物資源專項清查監(jiān)督檢查情況，從預(yù)防物資清查廉潔風(fēng)險、夯實工作作風(fēng)兩個方面，對該公司物資部（物資供應(yīng)中心）等3個部門的負(fù)責(zé)人開展一對一、面對面廉潔約談。結(jié)合關(guān)鍵領(lǐng)域監(jiān)督檢查結(jié)果開展集中廉潔談話，成為該公司紀(jì)委開展日常監(jiān)督的一項重要舉措。
自3月份至今，烏魯木齊供電公司紀(jì)委分階段、分批次赴基層、下班組，對基層單位青年干部開展集中式廉潔約談，談思想、談風(fēng)險、談危害，提前打好“預(yù)防針”和“清醒劑”，累計約談提醒7個基層單位的33名管理人員。
同時，烏魯木齊供電公司紀(jì)委舉辦“家風(fēng)促廉風(fēng)”活動，引導(dǎo)黨員干部與家屬共讀“廉書”、分享典型案例，強化監(jiān)督的廣度和深度。
4月1日，烏魯木齊供電公司紀(jì)委工作人員將廉潔家書送至米東區(qū)供電公司黨支部，引導(dǎo)該黨支部黨員干部與家屬分享家風(fēng)家教典型事跡。3月底，該公司紀(jì)委制訂了“家風(fēng)促廉風(fēng)”活動方案，為36個基層單位黨支部送去了廉潔家書，對黨員干部開展家風(fēng)助廉風(fēng)教育。
此外，該公司紀(jì)委還與專業(yè)管理部門共同制訂了“紀(jì)專聯(lián)動”工作方案，重點對安全生產(chǎn)、優(yōu)化電力營商環(huán)境等方面的工作開展專項監(jiān)督，推動監(jiān)督節(jié)點前移。5月24日，烏魯木齊供電公司紀(jì)委聯(lián)合專業(yè)管理部門對城北變電運檢中心安全生產(chǎn)“五查五嚴(yán)”工作落實情況開展專項監(jiān)督，對該中心負(fù)責(zé)人以及班組管理人員進行約談提醒，嚴(yán)防安全生產(chǎn)領(lǐng)域內(nèi)的形式主義、官僚主義問題，將安全責(zé)任落到實處。
抓好警示教育 強化威懾傳導(dǎo)
5月26日，烏魯木齊供電公司紀(jì)委邀請烏魯木齊市公安局交警大隊宣傳科民警王琦圍繞防范“酒駕”“醉駕”議題為烏魯木齊供電公司各單位青年管理崗位職工授課。“今天的‘酒駕’‘醉駕’專題教育給我留下了深刻印象。我要堅決抵制‘酒駕’‘醉駕’，絕不違反法律法規(guī)和黨規(guī)黨紀(jì)，同時也要提醒身邊人不犯錯誤。”該公司城南變電運檢中心黨建專責(zé)楊璐璐說。
烏魯木齊供電公司紀(jì)委深化警企、檢企聯(lián)動，采取“請進來”與“走出去”相結(jié)合的方式開展青年干部廉潔教育，開設(shè)防范“酒駕”“醉駕”專題課堂，還開展貼近實際的現(xiàn)場教學(xué)。
4月13日，烏魯木齊供電公司紀(jì)委組織2個基層黨支部關(guān)鍵崗位青年骨干共31人，前往頭屯河區(qū)人民檢察院參加警示教育，重讀杜富國、張富清等黨內(nèi)先進人物的事跡，學(xué)習(xí)中央懲治腐敗的典型案例，觀看警示教育片《蛻變》，從正反兩個方面接受思想洗禮。
烏魯木齊供電公司紀(jì)委還建立“以案說紀(jì)”警示教育常態(tài)機制，以違規(guī)違紀(jì)違法典型案例提醒黨員干部強黨性、知敬畏、明底線。今年年初以來，該公司紀(jì)委重點圍繞違反中央八項規(guī)定精神等方面的問題開展警示教育8次，接受教育人數(shù)達(dá)6800余人次。
線上線下兼顧 實施重點防控
4月29日，烏魯木齊供電公司紀(jì)委針對新上崗的8名專業(yè)管理人員開展任前警示教育和廉政談話，組織任前廉政測試，并敦促他們簽訂廉潔自律承諾書。這是該公司紀(jì)委落實“一警二談三測四諾”崗前廉潔風(fēng)險防控機制的一次實踐，也是推進“線下”廉潔風(fēng)險防控走實走深的具體措施。
4月初，烏魯木齊供電公司紀(jì)委建立了“線上+線下”廉潔風(fēng)險防控矩陣，把“管人”和“管事”作為防控關(guān)鍵領(lǐng)域廉潔風(fēng)險的切入點和突破口。
“線下”廉潔風(fēng)險防控的重點是健全關(guān)鍵領(lǐng)域防控機制。烏魯木齊供電公司紀(jì)委針對新上崗管理人員采取“一警二談三測四諾”的方式，抓好崗前廉潔風(fēng)險防控。同時，該公司紀(jì)委聚焦基層單位青年管理人員“小微權(quán)力”風(fēng)險點，建立權(quán)力風(fēng)險清單化機制并推廣應(yīng)用，發(fā)揮基層紀(jì)檢委員監(jiān)督作用，推動監(jiān)督下沉前移，確保監(jiān)督檢查有方向、有重點。
烏魯木齊供電公司紀(jì)委結(jié)合職能管理部門、基層單位以及業(yè)務(wù)支撐機構(gòu)關(guān)鍵領(lǐng)域的廉潔風(fēng)險，累計梳理171項業(yè)務(wù)，找到378個風(fēng)險防控點，制訂了935項措施，推進“小微權(quán)力”廉潔風(fēng)險防控清單化，確保基層單位青年管理人員合法合規(guī)行使“小微權(quán)力”。
此外，作為“線下”廉潔風(fēng)險防控的重要手段，烏魯木齊供電公司紀(jì)委還加強在節(jié)假日前的專項監(jiān)督檢查。6月12日，該公司紀(jì)委工作人員前往城區(qū)第一供電中心開展節(jié)日監(jiān)督檢查，對照權(quán)力風(fēng)險清單檢查該中心節(jié)前提醒、節(jié)前檢查是否落實到位，督促該中心黨支部紀(jì)檢委員按照清單中的廉潔風(fēng)險點針對性開展日常監(jiān)督檢查工作。
“線上”廉潔風(fēng)險防控的重點是檢驗廉潔風(fēng)險防控效果。4月16日，烏魯木齊供電公司紀(jì)委在“清廉吾電”微信群中發(fā)布“廉潔吾來測”二維碼，通過網(wǎng)絡(luò)測評的方式掌握職能部門相關(guān)管理人員的廉潔自律要求落實和工作作風(fēng)情況。“廉潔吾來測”二維碼發(fā)布后，烏魯木齊供電公司所屬18個單位377人參與測評。該公司紀(jì)委結(jié)合測評結(jié)果與相關(guān)人員開展面對面談話，逐漸形成廉潔風(fēng)險防控的良性循環(huán)。
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