中國電力網訊 （通訊員 聶冬梅）悠悠萬事，民生為大。民生既是必答題，也是重點題，陜煤石門發(fā)電公司如何答好這道題?
回眸2023年，該公司以幸福企業(yè)創(chuàng)建為依托，以服務職工“十項清單”為抓手，聚焦職工“急難愁盼”問題，以行動為“畫筆”，勾勒出民生實事“成績單”，繪就了一幅幅幸福的民生畫卷。
居住多年的老舊小區(qū)更加宜居，這是幸福;公司暑托班幫忙“帶娃”，這是幸福;業(yè)余時間在公司健身基地揮灑汗水，這也是幸福……2023年，該公司獲得“湖南省幸福企業(yè)試點單位”，一件件看得見、摸得著、感受得到的實事好事，曬出了職工幸福，傳遞著石電溫度。
“用心”打造，讓職工“幸福底色”更足
該公司秉持以人為本的理念，從著手改善職工食堂、升級職工活動設施、改造辦公生活環(huán)境等一系列措施入手，持續(xù)完善硬件設施，著力打造溫暖的“家”，讓職工“幸福底色”更足。
“現在的職工食堂環(huán)境優(yōu)美，菜品豐富，一日三餐不重樣，我們太幸福啦。”小飯碗里裝著大民生。該公司職工食堂提質改造先后榮獲常德市“群眾滿意食堂”和湖南省“百優(yōu)食堂”，以安全、健康、美味為標準打造職工干事創(chuàng)業(yè)的“能量站”。
“生活區(qū)文化園將湖湘文化和奮進者文化相結合，既吸睛又有內涵。”“裝修后的羽毛球館環(huán)境真好，今晚我們一起去打羽毛球啊”……一到休息時間，該公司生活區(qū)各活動場所熱鬧非凡，散步者在文化園中邊打卡邊樂享文化大餐，運動愛好者則在各類球賽或跑步中享受運動的樂趣。
一直以來，該公司積極為職工創(chuàng)造良好工作生活環(huán)境，相繼完成了生產區(qū)辦公樓、控制室等場所的改造修繕，擴建車位190余個，修建單身職工公寓，完成小區(qū)道路“白改黑”提質升級、文化園建設以及健身基地、籃球場等運動場所改造……一系列民生實事讓幸福觸手可及。
“暖心”解憂，讓職工“幸福指數”更甜
“雖然公司地處偏遠小縣城，但經常組織開展聯誼活動，幫助我們單身青年擴大交友圈，太貼心了。”
“公司暑托班既充實了孩子們的暑假生活，又解決了我們職工的后顧之憂。”
該公司堅持摸實情、聽民意、辦實事，聚焦職工熱切期盼，創(chuàng)新辦實事舉措，實打實、心貼心，當好職工堅強后盾，讓職工“幸福指數”更甜。該公司建立完善了困難幫扶機制，及時掌握職工面臨的生活困難和需求，加大困難職工幫扶力度，近3年來使用幫扶基金32萬元對9位困難職工進行幫扶;為困難職工、困難黨員和困難退休人員119人發(fā)放困難補助23萬元;積極向湖南省慈善總會申請大病救助，3名職工獲賠3萬元，切實為困難職工送去了“及時雨”，不斷增強困難職工的幸福感和安全感。
同時，該公司組織開展“五一”勞模先進慰問、困難職工家庭和老干部慰問、機組檢修慰問、端午送粽子送清涼送安全、“夏送清涼”“冬送溫暖”等形式多樣的慰問活動，把溫暖送到職工心坎里，進一步凝聚職工奮進力量。
“走心”服務，讓職工“幸福保障”更牢
“今年體檢新增了C13呼氣試驗、64排肺部CT項目，走，體檢去，有病早治療，沒病早預防。”在充分考慮職工意見，并認真咨詢醫(yī)生專業(yè)建議后，該公司對常規(guī)體檢項目進行了部分新增或升級，讓職工更全面掌握自身健康狀況。
該公司始終把維護職工合法權益、關注職工身心健康放在工作重點，認真落實各項福利制度，讓職工幸福更有保障。提高了職工生日慰問、退休離崗慰問、生病住院慰問等系列慰問的標準;新增女職工生育慰問、職工結婚慰問、重大疾病慰問、直系親屬去世慰問;積極參保陜煤集團“安諾保”補充醫(yī)療，為職工提供多重保障。
同時，每年開展心肺復蘇等急救專項培訓，成立職工健康室和7個健康小站，生產現場配備AED除顫儀、血壓儀和急救藥品箱;每年定期開展全員健康體檢和職業(yè)病體檢，建立職工健康檔案以及因病調整崗位機制，全面掌握職工身體健康狀況;成立心理咨詢室，隨時為職工提供心理關懷服務;成立多個文體協會，開展豐富多彩的全員健身活動……多措并舉護航職工身心健康，助力職工以健康的體魄和積極向上的姿態(tài)更好的工作和生活。
民之所望，心之所向。增進民生福祉是發(fā)展的根本目的。站在一體化管理的新起點上，陜煤石門將積極申報和爭創(chuàng)全國幸福企業(yè)試點單位，著力把職工“需求清單”辦成“幸福賬單”，讓企業(yè)發(fā)展更有溫度、讓職工幸福更有質感。(聶冬梅)
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