本報訊 巴西當?shù)貢r間1月20日，國際權(quán)威的企業(yè)文化和人力資源評價機構(gòu)——杰出雇主調(diào)研機構(gòu) （Top Employers Institute）發(fā)布了2022年度“巴西杰出雇主”獲獎榜單。國家電網(wǎng)有限公司在巴西控股的上市公司——巴西CPFL公司憑借成熟完善的人力資源管理實踐、多元融合的先進企業(yè)文化、市場領(lǐng)先的環(huán)境社會治理（ESG）發(fā)展等卓越表現(xiàn)，連續(xù)第三年獲評年度“巴西杰出雇主”，成為中巴投資合作領(lǐng)域本土化運營的典范。
在國家電網(wǎng)公司的大力支持下，巴西CPFL公司秉持可持續(xù)發(fā)展理念，堅持清潔低碳發(fā)展，履行企業(yè)社會責任，對照聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標，編制了五年可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃，從可持續(xù)能源、智慧解決方案、社會共享價值3方面提出了15項公共承諾，并將其細化落實到與各層級管理人員績效考核掛鉤的62個工作指標上，取得良好成效，實現(xiàn)了企業(yè)、員工和社會共同發(fā)展，得到各界的廣泛好評。
2021年，面對疫情帶來的種種挑戰(zhàn)，巴西CPFL公司深入推進中巴文化融合項目，將員工成長列為文化融合項目3項基石之一；設(shè)計優(yōu)化公司領(lǐng)導(dǎo)力模型，圍繞卓越績效、誠信尊重、學(xué)習(xí)意識和創(chuàng)新探索4個方面，有機融入國家電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)的文化理念，總結(jié)提煉了12項符合CPFL戰(zhàn)略發(fā)展的人才特質(zhì)；在崗位繼任計劃中引入學(xué)習(xí)敏捷評價體系，從5個方面評估員工發(fā)展?jié)摿?。通過不斷創(chuàng)新人才管理模式，該公司形成了一套科學(xué)有效、市場領(lǐng)先的人才評價、招聘選拔和培訓(xùn)開發(fā)體系，獲得了員工和市場的一致認可。
國家電網(wǎng)公司將繼續(xù)支持巴西CPFL公司堅持以人為本，實施本土化運營，強化績效管理和考核激勵，不斷推進以戰(zhàn)略發(fā)展和企業(yè)文化相互促進為目標的文化融合，實現(xiàn)巴西CPFL公司穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展。
評論