超高壓公司梧州局輸電管理所技術(shù)骨干在檢修現(xiàn)場為班組員工開展無人機技術(shù)培訓(xùn)。 全浩 攝
2021年是“十四五”開局之年，超高壓公司梧州局深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記“七一”重要講話精神、黨的十九屆六中全會精神及習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神，貫徹中共中央、國務(wù)院《關(guān)于新時代加強和改進思想政治工作的意見》，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，通過黨史學(xué)習(xí)教育、深入的談心談話工作、暢通員工訴求渠道辦實事、拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道等措施，持續(xù)做細做實思想政治工作，一年下來，全局干部員工思維意識、作風狀態(tài)、精神風貌明顯轉(zhuǎn)變、提升，有力推動了各項工作目標的實現(xiàn)和重點任務(wù)的完成，得到上級及員工的充分肯定。
一級帶一級 暢通訴求渠道提振員工狀態(tài)
超高壓公司梧州局黨委年初就定下將思想政治工作作為今年的重點工作來抓。抓實經(jīng)常性談心談話，暢通員工訴求渠道，解決員工實際問題，統(tǒng)一員工思想，抓好作風建設(shè)，提振員工狀態(tài)。一年來，班子成員垂范帶頭，多場合高頻次與中層干部、管理專責、班組長、一線員工開展深入的談心談話，共計150多人次。組織十余場10人左右的黨委書記座談會，更好了解員工的真實想法。設(shè)立“黨委書記接待日”“工會主席接待日”，接待員工22人次，收到問題和建議25條，為員工增加規(guī)范的利益訴求渠道。
一級做給一級看，一級帶著一級干。重點加強黨支部書記做員工思想工作的能力，推動黨員在各種難題中發(fā)揮作用。針對年初疫情情況，積極響應(yīng)各級政府就地過年的號召，黨委書記親自找各部門領(lǐng)導(dǎo)、各支部書記談話，一級一級談，講形勢、擺道理，最后超過九成員工留梧過年。
大力提振干部員工狀態(tài)，推動大家動起來。借助經(jīng)理層任期制、三項制度改革等大政策，有效壓實了責任，班子的帶動作用非常明顯。中層干部工作節(jié)奏更加緊湊，老同志的表現(xiàn)也在轉(zhuǎn)變，往年考核墊底的同志今年也拿到了季度績效A，要干事、干成事氛圍不斷濃厚。
解決問題困難 把“辦實事”辦實辦好
“這是我們新裝修的宿舍，天花板和地板都更新了，房間配了可升降的書桌，還有可以小憩的沙發(fā)，像家一樣溫馨。”“這是新安裝的乒乓球臺、臺球桌和綜合健身器材，我們工作之余還有鍛煉的地方?！背邏汗疚嘀菥治嘀葑冸娬具\行值班員陳瑞龍興高采烈地介紹變電站生活文體設(shè)施的改善情況。
今年，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，超高壓公司梧州局黨委著力在“學(xué)黨史，悟思想，辦實事，開新局”上下功夫，協(xié)調(diào)解決工作生活中的實際困難，努力改善生產(chǎn)生活條件。成立由局黨委書記、總經(jīng)理任雙組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，所有“辦實事”項目在辦公樓張榜公布，逐項驗收銷號，接受員工監(jiān)督。持續(xù)改善職工生產(chǎn)生活條件，專題解決兩個變電站住宿條件差、缺乏運動場所問題；抗冰期間緊急購置專業(yè)防寒服；對員工周轉(zhuǎn)房進行維修和家具補充，并全面改善宿舍衛(wèi)生條件；改善食堂菜品，推動職工運動健身……今年涉及職工利益的14個方面37項措施已全部完成，激發(fā)了干部員工活力、開創(chuàng)干事新局面。
陳瑞龍對局里辦實事措施表示充分肯定：“生活工作環(huán)境都改善了，工作干勁也更足了。”
拓寬職業(yè)發(fā)展通道 把思想工作化為實干成效
“9月16日，在剛結(jié)束的超高壓公司2021年通信比武中，我局獲得通信比武團體一等獎，參賽人員獲獎率100%?！薄@樣的喜報，今年在超高壓公司梧州局共有十多次，創(chuàng)歷年之最。斐然的成績是員工齊心協(xié)力謀發(fā)展的見證，更是梧州局黨委持續(xù)統(tǒng)一思想、凝聚合力的有力見證。
今年以來，超高壓公司梧州局黨委把“拓寬職業(yè)發(fā)展通道”作為最大的辦實事，更作為做好員工思想工作的一個重要的實踐措施。首先通過反復(fù)進行宣傳發(fā)動，讓一線員工真正意識到機遇，把心搞活；其次明晰成為專家的路徑，制定《梧州局2021年拔尖技術(shù)技能專家選聘工作方案》，成為超高壓公司系統(tǒng)首家上報本地化《專家評聘標準》的基層單位。
“我們對所有中層干部、生產(chǎn)類專責和部分優(yōu)秀班值長逐一制定了發(fā)展路徑，并組織實施了輪崗鍛煉和退位讓賢，同時把公司‘2025新增500’政策作為激發(fā)活力的更重要手段。年內(nèi)一批同志走上新的崗位，員工隊伍保持穩(wěn)定，積極進取意識顯著增強?！痹摼贮h委書記孫昊說。
員工思想深受觸動，心往一處想，勁往一處使。充分運用超高壓公司搭建的技術(shù)技能競賽平臺，大力開展技術(shù)技能練兵比武，提升技術(shù)技能人員水平。年內(nèi)，該局輸電專業(yè)10名同志通過高級技師考試，是原有輸電技能崗位高級技師總數(shù)的近3倍；新增技師(帶電)近2倍。大力培養(yǎng)、推選優(yōu)秀人才參加超高壓公司領(lǐng)軍級技術(shù)專家評選，該局溫才權(quán)同志成為超高壓公司領(lǐng)軍技術(shù)專家。規(guī)范實施拔尖專家選聘，在43名申報人員中，選拔10名局級拔尖技術(shù)技能專家，既壯大專家隊伍，又拓展員工職業(yè)發(fā)展通道。
一系列舉措的落地，讓一線員工感受到前所未有的激勵，對職業(yè)發(fā)展目標更加聚焦。入企僅四年的輸電線路運檢人員王飛，今年從中級作業(yè)員破格提崗到技術(shù)員，他由衷感慨：“感謝組織給了我們年輕員工更多的晉升平臺，我將以更好的成績回報組織的期望?！?/p>
專項開展談心談話 凝心聚力再創(chuàng)佳績
10月份，超高壓公司黨委組織開展進一步做細做實思想政治工作、營造良好政治生態(tài)專項工作。梧州局黨委將此次工作作為今年思想工作濃墨重彩的一筆，為此做了大量且細致的策劃和準備工作。該局黨委書記組織召開專項工作專題會研討工作、召開黨委會審定工作方案、召開動員會進行工作安排部署，確保談心談話談出深度、力度、溫度。同時，組織全部“帶兵的人”觀看影片《功勛》李延年篇，讓主體談話人對做細做實思想工作有了更深刻的感受。
部門主任、書記很多都是到作業(yè)現(xiàn)場、利用晚上時間談的，有的是晚上通過電話談的，既做到了全員覆蓋，又談出了非常好的效果。本次專項工作共完成談心談話283人次，覆蓋率和完成率均為100%，人均談心談話時間1.5小時；收集員工意見建議103條，其中已經(jīng)通過談話反饋解決及立行立改50條，通過各部門內(nèi)部制定整改措施48條，其余5條通過協(xié)調(diào)相關(guān)部門制定整改措施并納入局工作督辦。
梧州局以談心談話為載體，有力抓實暢通員工訴求渠道、涵養(yǎng)政治生態(tài)、激發(fā)干事活力、強化廉潔意識等四個方面，將全年思想政治工作推上一個新的臺階。
全覆蓋的專項工作，進一步凝聚了員工的思想，兩名員工明確表達了向黨組織靠攏的意愿。全局干部員工執(zhí)行力、工作質(zhì)量顯著提升?！巴ㄟ^談心談話，大家的問題得到解決，動力干勁就更足了。”超高壓公司梧州局變電一次班班長楊杰說，“我們將堅決守牢底線，完成好當下檢修工作，同時要做好五星班組建設(shè)工作，全力沖刺網(wǎng)公司的五星班組榮譽?！?(麥國浩 梁學(xué)盛)
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