7月4日，國網(wǎng)遼寧省電力有限公司新提拔9名80后優(yōu)秀年輕干部走上重要管理崗位。至此，14家地市供電公司領(lǐng)導班子全部配齊40周歲以下干部。

　　國網(wǎng)遼寧電力從優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)、推進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔出發(fā)，實施優(yōu)秀年輕干部人才梯次培養(yǎng)“123工程”?！?23工程”即動態(tài)掌握100名左右近期可關(guān)注的四級單位主要負責人；200名左右有培養(yǎng)潛力、著眼今后5年隊伍建設(shè)需要的四級單位負責人；300名左右優(yōu)秀青年業(yè)務骨干。

　　今年以來，國網(wǎng)遼寧電力認真貫徹落實新時代黨的組織路線，按照國有企業(yè)領(lǐng)導人員20字要求，深入落實國家電網(wǎng)有限公司黨組工作部署，把年輕干部培養(yǎng)使用放到更加重要位置，進一步拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進方式、提高質(zhì)量，健全年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進的全鏈條機制，努力打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)、專業(yè)化的年輕干部隊伍。

　　該公司提出了用1至2年時間，力爭處級班子中40歲以下、科級班子中35歲以下的年輕干部達到一定數(shù)量，原則上每個班子至少配備1名年輕干部的目標。為此，該公司在“123工程”實施中，建立不同層級的優(yōu)秀干部“儲備庫”，使年輕干部的培養(yǎng)使用有計劃、有目標、有人選，操作性強。