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寧夏電力公司推進(jìn)三項(xiàng)制度改革落地

“這次有機(jī)會到國網(wǎng)寧夏電力有限公司審計(jì)部掛崗鍛煉,對我的綜合能力提升有很大幫助?!?月21日,寧東供電公司監(jiān)察部專責(zé)劉國寶在月度工作例會上說。

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同時,該公司還深化定級結(jié)果的應(yīng)用,根據(jù)年度績效定級結(jié)果,考核A級員工年度收入應(yīng)不低于平均收入的1.15倍,C級員工年度收入不高于平均收入的0.9倍,員工績效獎金實(shí)現(xiàn)上不封頂、下不保底,合理拉開高低定級員工收入差距,有效激發(fā)員工活力。

“員工收入以薪點(diǎn)工資為基礎(chǔ),績效工資為主導(dǎo),設(shè)立安全生產(chǎn)、營銷服務(wù)、科技創(chuàng)新專項(xiàng)獎勵,對獲得各類工作先進(jìn)、勞動競賽、專家人才給予一次性獎勵,有效激發(fā)員工的積極性和主動性。”彭建寧說。

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寧夏電力公司推進(jìn)三項(xiàng)制度改革落地

作者:周序鵬  發(fā)布時間:2019-03-25   來源:電力網(wǎng)

“這次有機(jī)會到國網(wǎng)寧夏電力有限公司審計(jì)部掛崗鍛煉,對我的綜合能力提升有很大幫助?!?月21日,寧東供電公司監(jiān)察部專責(zé)劉國寶在月度工作例會上說。

今年以來,國網(wǎng)寧夏電力認(rèn)真貫徹落實(shí)國家電網(wǎng)有限公司深化“三項(xiàng)制度”改革部署,建立完善“干部能上能下,員工能進(jìn)能出,收入能增能減”的管理機(jī)制,激發(fā)員工隊(duì)伍活力,為加快建設(shè)具有全球競爭力的世界一流能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

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同時,該公司還深化定級結(jié)果的應(yīng)用,根據(jù)年度績效定級結(jié)果,考核A級員工年度收入應(yīng)不低于平均收入的1.15倍,C級員工年度收入不高于平均收入的0.9倍,員工績效獎金實(shí)現(xiàn)上不封頂、下不保底,合理拉開高低定級員工收入差距,有效激發(fā)員工活力。

“員工收入以薪點(diǎn)工資為基礎(chǔ),績效工資為主導(dǎo),設(shè)立安全生產(chǎn)、營銷服務(wù)、科技創(chuàng)新專項(xiàng)獎勵,對獲得各類工作先進(jìn)、勞動競賽、專家人才給予一次性獎勵,有效激發(fā)員工的積極性和主動性?!迸斫▽幷f。

      關(guān)鍵詞:電力, 寧夏電網(wǎng)


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