山東電力公司評審確立2015年創(chuàng)新工作室實訓示范點和技能大師工作室
2016-01-18 來源：本站編輯
1月14日獲悉，國網(wǎng)山東省電力公司公布了2015年“創(chuàng)新工作室實訓示范點”和“技能大師工作室”名單。經(jīng)過評審驗收，該公司將系統(tǒng)內(nèi)29個創(chuàng)新工作室確立為“山東公司創(chuàng)新工作室實訓示范點”，6個技能大師工作室確立為“山東公司技能大師工作室”。
為強化“創(chuàng)新+實訓”模式，推進工作室實訓管理規(guī)范化、制度化、標準化，2015年初，國網(wǎng)山東電力擇優(yōu)遴選35個創(chuàng)新工作室（各市公司生產(chǎn)、營銷專業(yè)各1個、檢修公司生產(chǎn)專業(yè)1個）和10個技能大師工作室，重點開展實訓功能建設。年中，該公司多次召開工作室實訓建設現(xiàn)場研討會，交流建設經(jīng)驗，解決存在的問題，確保實訓示范點功能定位準確，實現(xiàn)建設與使用并舉。
2015年12月，國網(wǎng)山東電力組織5個專家組和15名專家，從創(chuàng)新工作室的基本條件、管理機構(gòu)及制度、場地及設施要求、實訓計劃及效果、管理規(guī)范等維度，從技能大師工作室的發(fā)展規(guī)劃、人才培養(yǎng)、場地建設、日常管理、技術(shù)攻關(guān)等角度進行了評審驗收。經(jīng)量化評比和排名，29個創(chuàng)新工作室確立為“山東公司創(chuàng)新工作室實訓示范點”，6個技能大師工作室確立為“山東公司技能大師工作室”。
近年來，國網(wǎng)山東電力加大投入、規(guī)范管理，持續(xù)加強職工創(chuàng)新工作室實訓功能建設。以創(chuàng)新工作室實訓示范點和技能大師工作室為標桿，創(chuàng)新培訓模式，解決基層工學矛盾，提高了培訓效率效益。該公司完善“人資部門牽頭、職能部門專業(yè)管理、專業(yè)室具體實施”協(xié)同管理機制，強化業(yè)務指導和過程管控，分專業(yè)開展實訓工作。組織編制創(chuàng)新工作室實訓功能中長期發(fā)展規(guī)劃和年度建設計劃，并納入各單位年度培訓計劃實施，為基層培訓和“班組大講堂”提供了場所、實訓設施和資源支持。下一步，該公司還將以實訓示范點建設為基礎，開展實訓功能達標創(chuàng)新工作室建設，按照市縣一體化管理要求，在全省打造100個實訓達標創(chuàng)新工作室，為基層員工夯實基本技能打造平臺。（蔡洪建 任曉文）
