本網(wǎng)訊（通訊員 張靜）人力資源市場工資指導價位制度是企業(yè)工資宏觀調控體系的重要制度之一，在企業(yè)經營管理和職工權益維護等方面具有重要意義。近年來，周至縣供電分公司每年都積極參與工資指導價位編制工作，得到了西安市人力資源和社會保障局的認可。
特別在2015年8月，周至縣供電分公司積極響應周至縣人社局號召，高度重視，精心部署，具體安排辦公室工資專責密切配合，積極參與“工資指導價位”中的“電力行業(yè)的薪酬統(tǒng)計”等工作。通過收集、查找薪酬統(tǒng)計各類數(shù)據(jù)，認真詳細的填寫企業(yè)人工成本調查表、企業(yè)在崗職工工資調查表，并及時準確無誤的上報了薪酬調查表，該公司為西安市人力資源和社會保障局《西安市2015年人力資源市場部分職工工資指導價位》編制工作提供了可靠的數(shù)據(jù)支撐。
2016年2月，西安市人社局編制的《西安市2015年人力資源市場部分職工工資指導價位》正式出版，成書很快送達至該公司專責手中，對該公司為該書籍的成功出版所做的努力和貢獻表示了感謝。
據(jù)了解，最新出版的《西安市2015年人力資源市場部分職工工資指導價位》共發(fā)布制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)等13個行業(yè)門類及食品制造業(yè)等15個行業(yè)大類525個職業(yè)細類的職位工資指導價位，將有利于各社會企業(yè)發(fā)揮市場機制對工資分配的基礎性調節(jié)作用，指導企業(yè)根據(jù)勞動力供求狀況和市場價格，形成企業(yè)內部科學合理的工資分配關系。
