隨著人力資源集約化管理的深入推進(jìn)，管理的精細(xì)化、決策的科學(xué)化對(duì)信息系統(tǒng)提出了更高的要求。為進(jìn)一步加大信息系統(tǒng)對(duì)業(yè)務(wù)的支撐力度，實(shí)現(xiàn)泰和供電公司業(yè)務(wù)管理和系統(tǒng)應(yīng)用的高度融合，滿足信息系統(tǒng)的業(yè)務(wù)應(yīng)用要求，規(guī)范系統(tǒng)操作變得十分必要。為此，泰和公司人力資源部根據(jù)《國家電網(wǎng)公司人力資源信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)應(yīng)用規(guī)范》扎實(shí)開展了人力資源信息系統(tǒng)規(guī)范化維護(hù)工作。
一是對(duì)ERP-HR系統(tǒng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)模塊的勞動(dòng)組織、員工管理、薪酬管理及教育培訓(xùn)四部分的基礎(chǔ)信息進(jìn)行規(guī)范維護(hù)；二是對(duì)人力資源管理信息系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)大學(xué)、內(nèi)部人力資源市場、畢業(yè)生招聘管理、全員績效和福利保障五部分內(nèi)容進(jìn)行了規(guī)范化維護(hù)。
在規(guī)范化維護(hù)過程中，泰和公司人資部明確人力資源信息系統(tǒng)的管理和應(yīng)用要求，統(tǒng)一信息系統(tǒng)操作的關(guān)鍵點(diǎn)、信息數(shù)據(jù)、注意事項(xiàng)等業(yè)務(wù)執(zhí)行要求，為泰和公司深化業(yè)務(wù)應(yīng)用、提升人力資源信息管理水平提供有力保障。
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