2016年參加工作的大學(xué)畢業(yè)生、國(guó)網(wǎng)河北省電力有限公司唐縣供電分公司運(yùn)維部檢修班班長(zhǎng)邸峰剛?cè)肼殨r(shí)深感迷茫：“工作現(xiàn)場(chǎng)分散，工作環(huán)境差，勞動(dòng)單調(diào)機(jī)械，收入也不算高，和上大學(xué)時(shí)期望的工作差距太大！我想通過(guò)自己的努力，能在更好的環(huán)境里工作?！弊匀ツ?1月以來(lái)，邸峰的這種想法沒(méi)有了。那么，是什么原因讓他打消了想法呢？
要愛(ài)護(hù)好，更要用好
2017年，唐縣供電公司立足于安全高效、加快智能電網(wǎng)建設(shè)步伐，堅(jiān)持提升裝備水平、優(yōu)化生產(chǎn)運(yùn)行系統(tǒng)、優(yōu)化勞動(dòng)組織三措并舉，大膽探索使用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，加速“智能化生產(chǎn)、機(jī)械化換人、自動(dòng)化減人”步伐，全力提升生產(chǎn)機(jī)械化、系統(tǒng)連續(xù)化、監(jiān)測(cè)監(jiān)控?cái)?shù)字化、設(shè)備運(yùn)行自動(dòng)化、現(xiàn)場(chǎng)值守?zé)o人化水平。
在這場(chǎng)刀刃向內(nèi)的智能電網(wǎng)建設(shè)改革中，邸峰和另外14名大學(xué)生一起被選拔到唐縣供電公司運(yùn)維部運(yùn)維檢修班。其中3人擔(dān)任部室管理人員，12人擔(dān)任班長(zhǎng)專(zhuān)責(zé)，邸峰是檢修班的專(zhuān)責(zé)?！澳壳拔宜诘陌嘟M，動(dòng)動(dòng)鼠標(biāo)就能掌握電網(wǎng)運(yùn)行情況，安全環(huán)境面貌、自動(dòng)化程度、電網(wǎng)運(yùn)行效益、工資收入在我們部室、乃至公司都排在前列?！闭f(shuō)起當(dāng)前的工作，邸峰感到滿(mǎn)滿(mǎn)的都是安全感、幸福感、獲得感！
“青年員工是企業(yè)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化、現(xiàn)代化高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。我們要想盡千方百計(jì)，建立健全青年員工成長(zhǎng)成才培養(yǎng)機(jī)制，保證既要招得來(lái)，還要留得??；既要愛(ài)護(hù)好，還要使用好。”唐縣供電公司總經(jīng)理孟祥東非常重視對(duì)青年員工的培育。
唐縣供電公司創(chuàng)新新入職青年員工“雙帶雙掛”培養(yǎng)模式，即專(zhuān)業(yè)技術(shù)幫帶、管理能力幫帶，青年員工與班組雙向掛靠、與安全生產(chǎn)或黨群部室雙向掛靠?！皫А笔菃蜗蚺囵B(yǎng)，一是由技術(shù)員或?qū)Ｘ?zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)幫帶，培養(yǎng)青年員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理、業(yè)務(wù)知識(shí)、現(xiàn)場(chǎng)操作和規(guī)程措施的制定等能力；二是由單位部室主任、副主任或黨支部書(shū)記等管理人員管理能力幫帶，培養(yǎng)青年員工的思想素養(yǎng)、綜合管理能力和勞動(dòng)組織指揮協(xié)調(diào)能力等?！皰臁睘殡p向鍛煉，一是新上崗大學(xué)生掛職班長(zhǎng)或?qū)Ｘ?zé)，重點(diǎn)培養(yǎng)青年員工的安全管理、班組管控、現(xiàn)場(chǎng)管理等能力；二是掛職生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)部室或黨群部門(mén)部室業(yè)余專(zhuān)責(zé)，重點(diǎn)培養(yǎng)青年員工全面管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和文字寫(xiě)作能力等。
2014年入職的自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)研究生張亞亮，現(xiàn)在在運(yùn)維部擔(dān)任技術(shù)員。“我剛上班的時(shí)候，公司領(lǐng)導(dǎo)給我安排了4個(gè)師傅。我的業(yè)務(wù)技能師傅是行業(yè)技能大師魏彩龍，思想政治導(dǎo)師是黨支部書(shū)記周英敏，班組管理師傅是班長(zhǎng)王星文，自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師是劉成鎖。這么多師傅培養(yǎng)，讓我進(jìn)步很快。”說(shuō)起自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷，張亞亮充滿(mǎn)感激。
給成長(zhǎng)時(shí)間，更給成才空間
唐縣供電公司主管安全的副總經(jīng)理鄭鵬介紹，他們按照專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，為每個(gè)青年員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃，合理安排崗位，分階段重點(diǎn)培養(yǎng)，既給成長(zhǎng)時(shí)間，更給成才空間。
新入職的青年員工，以現(xiàn)場(chǎng)培養(yǎng)為主，安排他們到生產(chǎn)一線擔(dān)任班長(zhǎng)或?qū)Ｘ?zé)，學(xué)習(xí)班組管理和崗位操作技能，為日后的現(xiàn)場(chǎng)管理打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。工作3年以上的青年員工，根據(jù)個(gè)人成長(zhǎng)具體情況，及時(shí)提拔到技術(shù)員崗位或調(diào)整到不同專(zhuān)業(yè)科室技術(shù)管理崗位工作學(xué)習(xí)，培養(yǎng)鍛煉他們的綜合能力與素質(zhì)。他們看準(zhǔn)了的人才就大膽啟用，如今在唐縣供電公司工作5年以上的大學(xué)生，60%走上了管理崗位，其中供電所長(zhǎng)3人，技術(shù)員9人，營(yíng)銷(xiāo)員8人。今年5月25日，年僅31歲的大學(xué)生所長(zhǎng)趙志華，因扎根一線、忠誠(chéng)敬業(yè)、屢創(chuàng)佳績(jī)，被破格從供電所長(zhǎng)職位上推薦為營(yíng)銷(xiāo)部主任。
“我們的青年員工，不是為企業(yè)培養(yǎng)的金藍(lán)領(lǐng)，而是為企業(yè)培養(yǎng)的技術(shù)員、營(yíng)銷(xiāo)員、部室主任、甚至是經(jīng)理。大家要善于運(yùn)用每一次的機(jī)會(huì)，把每一次的經(jīng)歷都變成未來(lái)成長(zhǎng)的財(cái)富，善于利用企業(yè)給你搭建的平臺(tái)，迅速走上更好崗位?！痹谔瓶h供電公司近日舉辦的“總經(jīng)理與青年員工面對(duì)面”座談會(huì)上，唐縣供電公司總經(jīng)理孟祥東語(yǔ)重心長(zhǎng)的說(shuō)。
唐縣供電公司通過(guò)網(wǎng)上大學(xué)、創(chuàng)新工作室等平臺(tái)，提供理論知識(shí)、現(xiàn)場(chǎng)操作、實(shí)際運(yùn)用等方面的培訓(xùn)。成立青年員工創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會(huì)，為青年員工創(chuàng)新攻關(guān)提供平臺(tái)和場(chǎng)所。公司每年拿出一定資金，用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新成果。日前，公司青年員工已獲得專(zhuān)利成果7項(xiàng)，發(fā)表論文9篇，創(chuàng)新立項(xiàng)8項(xiàng)。
“智能電網(wǎng)建設(shè)關(guān)鍵是推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新裝備，以新技術(shù)推動(dòng)生產(chǎn)力，通過(guò)裝備升級(jí)，實(shí)現(xiàn)高效集約生產(chǎn)?！碑厴I(yè)于華北電力大學(xué)的研究生管海斌，日前在唐縣供電公司舉辦的“感恩父母、忠誠(chéng)企業(yè)、丹心向黨”座談會(huì)上表示，自己作為電力自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生，有責(zé)任學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝，提升自己的技術(shù)能力和水平，將新技術(shù)應(yīng)用到現(xiàn)場(chǎng)，解決現(xiàn)場(chǎng)的問(wèn)題，為建設(shè)智能化電網(wǎng)貢獻(xiàn)智慧和力量。
