國(guó)網(wǎng)河北省電力有限公司唐縣供電分公司緊密對(duì)接企業(yè)改革發(fā)展要求，持續(xù)完善人才培養(yǎng)機(jī)制，通過(guò)“梯次化”的培養(yǎng)方式，拓寬成長(zhǎng)成才通道，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
唐縣供電公司在各級(jí)管理、技術(shù)人員中大力開展英才培養(yǎng)活動(dòng)，設(shè)立“英才人物獎(jiǎng)”，每年評(píng)選、表彰在專業(yè)技術(shù)和管理工作中做出突出成績(jī)，在公司有較大影響的專業(yè)管理、技術(shù)帶頭人，發(fā)放“英才津貼”，激發(fā)了管理、技術(shù)人員學(xué)習(xí)英才、爭(zhēng)當(dāng)英才的積極性與主動(dòng)性。
“我們將各級(jí)管理、技術(shù)人員及新進(jìn)大學(xué)生員工納入‘英才資源庫(kù)’，作為‘潛力股’進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。”唐縣供電公司人力資源部主任康建世說(shuō)。唐縣供電公司注重發(fā)揮英才評(píng)價(jià)“導(dǎo)向標(biāo)”作用，根據(jù)安全生產(chǎn)、創(chuàng)新創(chuàng)效等各項(xiàng)工作情況，對(duì)英才人物進(jìn)行動(dòng)態(tài)考核管理，并將考核結(jié)果記入實(shí)績(jī)考核檔案。
唐縣供電公司注重青年英才培養(yǎng)，對(duì)青年員工制訂重點(diǎn)培養(yǎng)計(jì)劃，給他們壓擔(dān)子、出課題，有針對(duì)性地進(jìn)行崗位鍛煉，讓他們?cè)趯?shí)踐中豐富經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干。近年來(lái)，先后有8名大學(xué)生員工走上管理崗位，9名大學(xué)生員工走上專業(yè)技術(shù)崗位。
唐縣供電公司傾力為英才人物發(fā)揮作用、施展才華搭建廣闊平臺(tái)，積極打造“動(dòng)力創(chuàng)客”基地、青年“創(chuàng)客聯(lián)盟”、“新時(shí)代黨員講習(xí)所”、勞模創(chuàng)新工作室，為各類人才搭建成長(zhǎng)的平臺(tái)。同時(shí)，創(chuàng)新“管理干部百家講壇”“技師大講堂”等形式，做好管理、技術(shù)人員的傳幫帶工作，抓好先進(jìn)管理及技術(shù)的傳承，最大限度地激發(fā)英才人物的創(chuàng)新創(chuàng)效潛能。
“公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才培養(yǎng)工作，建立健全‘四級(jí)員工’評(píng)價(jià)機(jī)制，讓員工有追求、有目標(biāo)、有動(dòng)力，大家的學(xué)習(xí)積極性更高了，干勁更足了?！碧瓶h供電公司人力資源部主任康建世說(shuō)。
唐縣供電公司精心制定員工素質(zhì)登高計(jì)劃，完善人才培養(yǎng)、選拔、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、交流、保障六個(gè)環(huán)節(jié)，并在全體員工中建立首席、高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)“四級(jí)員工”評(píng)價(jià)機(jī)制，根據(jù)員工技能水平及工作評(píng)價(jià)情況兌現(xiàn)工資，充分調(diào)動(dòng)員工崗位成才的積極性，讓更多的“千里馬”脫穎而出，讓干部員工切實(shí)感受到“平凡崗位也能出彩”。
唐縣供電公司還堅(jiān)持“識(shí)馬、練馬、賽馬”并重，扎實(shí)推進(jìn)“日學(xué)月練季賽年度大比武”活動(dòng)機(jī)制，創(chuàng)新開展“技術(shù)大拿”挑戰(zhàn)賽、“崗位能手”擂臺(tái)賽、“技術(shù)明星”選拔賽及“絕技絕活”展示賽等多種形式的“大比武”，并對(duì)獲獎(jiǎng)選手進(jìn)行命名表彰，發(fā)放技術(shù)津貼，進(jìn)一步激發(fā)廣大員工崗位學(xué)習(xí)、歷練的熱情與干勁。
“我們?cè)鷮?shí)推進(jìn)‘人才強(qiáng)企’戰(zhàn)略，不拘一格地去發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)人才，積極為員工成才鋪路搭橋，切實(shí)打造一支適應(yīng)‘一強(qiáng)三優(yōu)’現(xiàn)代公司實(shí)踐要求，建功‘一強(qiáng)三優(yōu)’現(xiàn)代公司高質(zhì)量發(fā)展的高素質(zhì)英才隊(duì)伍?！碧瓶h供電公司黨委副書記、總經(jīng)理孟祥東說(shuō)。
