“80后、90后青年職工已經(jīng)成為供電企業(yè)不可忽視的主體，他們的思維模式和行為特點(diǎn)與父輩相比有很大差別”，提起青年職工烏蘭察布電業(yè)局涼城供電分局黨總支書(shū)記如是說(shuō)。

　　80后、90后青年職工持有多變的職業(yè)、觀念，渴望有所成就，更熱衷于具有挑戰(zhàn)性的工作，更看重企業(yè)是否能培育自己“可轉(zhuǎn)移可持續(xù)”的競(jìng)爭(zhēng)能力。對(duì)于供電企業(yè)政工干部而言，要不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，不斷充電、學(xué)習(xí)，無(wú)論是理論的學(xué)習(xí)還是實(shí)踐的總結(jié)，都要多下一些功夫。

　　針對(duì)80后、90后青年職工的特性，涼城供電分局制定了培養(yǎng)青年員工的新模式。在做思想工作上，除了多使用他們喜歡的網(wǎng)上聊天、微信視頻等方式，在內(nèi)容上也使用更實(shí)用、更接地氣，切實(shí)幫助他們解決工作和生活中的問(wèn)題。

　　該分局通過(guò)文化激勵(lì)激發(fā)青年員工思想的重心向工作遷移，心往一處抓學(xué)習(xí)，想工作、謀事業(yè)。堅(jiān)持用優(yōu)秀文化點(diǎn)燃青年員工的激情，激發(fā)青年員工放寬眼界，通過(guò)自身的點(diǎn)滴行動(dòng)讓用戶(hù)滿(mǎn)意，使優(yōu)質(zhì)服務(wù)成為常態(tài)化，成為員工共同守護(hù)的精神家園，最終匯聚為供電企業(yè)勃勃生機(jī)和能量，勇往直前。