12月9日，烏蘭察布電業(yè)局涼城供電分局對(duì)中層干部綜合考核工作如期進(jìn)行，考核從業(yè)績(jī)展現(xiàn)、多維度測(cè)評(píng)和個(gè)別談話三方面進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。
考核內(nèi)容緊緊圍繞 “德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，對(duì)2016年的學(xué)習(xí)、履職、廉潔自律情況以及在創(chuàng)先及規(guī)范化建設(shè)等方面取得成績(jī)、存在問(wèn)題或不足、改進(jìn)措施等方面進(jìn)行多維度測(cè)評(píng)。
通過(guò)測(cè)評(píng)打分，確定考核等級(jí)，及時(shí)反饋結(jié)果。評(píng)定該干部是優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、還是不稱(chēng)職，將考核結(jié)果作為中層管理人員組聘、崗級(jí)調(diào)整、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
考評(píng)活動(dòng)進(jìn)一步增強(qiáng)了中層干部的責(zé)任意識(shí)和危機(jī)意識(shí)，同時(shí)為中層干部和各部門(mén)之間搭建了一個(gè)相互交流、相互借鑒、相互監(jiān)督、共同提高的平臺(tái)。促使中層干部比貢獻(xiàn)、重實(shí)效，以考評(píng)為契機(jī)發(fā)揮部門(mén)對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用。（薛繼芳）
