（通訊員 李娟）勞資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作涉及企業(yè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員及離退休人員的職務(wù)等級、工作年限、任職年限和工資數(shù)額信息，統(tǒng)計(jì)信息量大，操作要求高，限辦時(shí)間短。淳化供電分公司采取三項(xiàng)措施力保年報(bào)工作準(zhǔn)確、有序、按時(shí)完成。
一是認(rèn)真做好前期籌備工作。針對2015年度年報(bào)統(tǒng)計(jì)軟件的種種新變化，新問題，做到在落實(shí)工作前預(yù)先測試，并對可能發(fā)生的問題一一記錄，逐一解決。二是嚴(yán)抓數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。由于報(bào)表統(tǒng)一采取聯(lián)網(wǎng)直報(bào)，對年報(bào)的數(shù)據(jù)質(zhì)量提出了更高的要求，該公司強(qiáng)化審核，特別是對核心指標(biāo)總體把握，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。三是做好拾遺補(bǔ)漏、分析匯總工作。綜合匯總工資年報(bào)的各個(gè)表項(xiàng)，分析可能存在的問題及產(chǎn)生原因，進(jìn)一步查漏補(bǔ)缺，確保年報(bào)統(tǒng)計(jì)上報(bào)無誤、匯總準(zhǔn)確。此外，勞資人員結(jié)合上年度年報(bào)數(shù)據(jù)，進(jìn)行比對、分析，掌握一年來企業(yè)職工的職務(wù)及工資變化的新趨勢、新動(dòng)向，為今后各項(xiàng)工作提供數(shù)據(jù)支持。
