國網(wǎng)東山縣供電公司開發(fā)區(qū)供電所，以其安全和文化上的出色表現(xiàn)獲得眾多關注。建所9年來，沒有發(fā)生一起人身事故、設備事故、火災事故、交通事故，2013年還被評為國家電網(wǎng)安全標桿供電所。
這個僅有19個人員的基層小供電所，如何獲得這么高端的榮譽？該所所長林祥勇告訴我們：“細節(jié)”安全很重要。
嚴肅制度，營造安全氛圍
8月5日，開發(fā)區(qū)中心供電所搶修人員陳茂坤因為無法順利通過獨木橋，被安全員阻止出工搶修。
這是該所推行的一項創(chuàng)新安全管理制度——“獨木橋管理”，即全體一線人員作業(yè)前要獨立、迅速通過長2.1米，寬16厘米的獨木橋，以此檢查作業(yè)人員的身體狀況和精神狀態(tài)，如果出現(xiàn)走不過去的員工，負責人就會詳細了解員工的身體、生活、工作情況，如果沒問題可以再走一遍，如果不行，則暫停其作業(yè)資格。
該所安全管理工作不斷推陳出新，通過創(chuàng)新管理方法并制度化，營造濃厚的安全氛圍。獨木橋管理、安全隱患項目庫、“自照鏡子”、正面激勵機制等創(chuàng)新管理方式的推行，使安全生產(chǎn)工作更加有序、可控。盡管如此，安全日活動、作業(yè)現(xiàn)場全過程管控、安全專項整治活動等傳統(tǒng)的安全管理動作在該所仍然倍受重視。
每周五下午是該所“安全日活動”時間。通過主持人輪值方式，每周讓一位員工主持安全日活動，以提高員工的參與熱情，變被動為主動。活動中，通過播放安全事故警示教育片，播放本周作業(yè)違章情況、巡視發(fā)現(xiàn)缺陷等，讓員工從聲、像全方位感受事故的過程認識，感悟生命的美好。
親情助力，構筑安全屏障
4月，該所員工曾裕生的妻子林秀燕突然收到一封信，信里面裝著的是老公的安規(guī)考試成績單。
從員工安全出發(fā)，開發(fā)區(qū)供電所主動借力親情，開展“親情助力安全”活動，發(fā)動員工家屬都來關心安全生產(chǎn)，時刻提醒、叮囑身處生產(chǎn)一線的親人注意安全、珍惜生命。
為推動“親情助力安全”活動，該所積極召開職工家屬座談會，通過征集家屬親情寄語、安全警句、親情感言，既使每個員工對安全責任入腦入心，也將職工家屬融入到企業(yè)安全文化的主體當中，使得企業(yè)的安全文化有了質的擴展與變化。同時，該所還多次組織員工家屬觀看安全教育警示片，通過安全專題片和教育錄像片，精心演示了各類安全生產(chǎn)作業(yè)的基本條件、工作步驟和禁令條款，讓所有家屬都能直觀真切地看到安全作業(yè)的全過程。
“你的平安就是我的幸福?！薄案吒吲d興上班，平平安安回家?！痹谠撍鶈T工的個人工具箱里，都粘貼有這樣的“親人囑托卡”， 每位一線人員在出工前看一眼“全家?！?，讀一遍親人的囑托，提醒自己時時刻刻注意安全。
目標管理，夯實安全基礎
走進開發(fā)區(qū)供電所生產(chǎn)組辦公室，一副日常安全管理流程圖赫然入目。由供電所開始，將全年安全目標分解到專業(yè)作業(yè)班組，再由班組分解安全目標到人員，并制定月度、周工作計劃，由員工正確實施，班組進行安全監(jiān)督檢查，最后供電所根據(jù)目標實施情況進行考核。
為實現(xiàn)安全目標，該所加強生產(chǎn)作業(yè)管控，不斷夯實安全基礎：將低壓設備工作等“零、散”作業(yè)納入周計劃管理，嚴格供電所生產(chǎn)工作計劃的剛性管理；編寫了“出工前安全檢查卡”，強化作業(yè)前安全管理；制定危險點預控措施，開好班前會、班后會；作業(yè)現(xiàn)場全程管控，加強過程管理；嚴格把好崗位安全培訓，采取“師帶徒”、理論結合實際、請進來和送出去相結合的辦法對職工進行培訓，實現(xiàn)全員技術技能的提升。
就是這么一個又一個的細節(jié)，塑造了該所高水平的安全系數(shù)，展現(xiàn)著以人為本的精神和原則。同時，該所倡導“相互關愛，共保平安”的理念，按照“全覆蓋、零容忍、嚴執(zhí)法、重實效”的要求和“誰主管、誰負責”的原則，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度，狠抓現(xiàn)場全過程安全管理，夯實安全生產(chǎn)管理基礎，有效防范各類安全事故。（朱可惠）
